Aktsiaselts Rakvere Haigla FUNKTSIONAALNE ARENGUKAVA I etapp (kinnitatud sotsiaalministri käskkirjaga 13.06.2025 n5 51)
Käesoleva dokumendi koostamisel on haigla lähtunud Eesti tervise ja tervishoiupoliitika raamdokumentidest – Haiglavõrgu arengusuunad 2040 ning Rahvastiku tervise arengukava 2020-2030. Oluliseks sisendiks on olnud nii Tervisekassa koostatud arengudokumendid nagu Tervisekassa arengukava 2022-2025 ja eriarstiabi piirkondliku kättesaadavuse põhimõtted, aga ka Statistikaameti andmestik. Maakondlikul tasandil on oluliseks sisendiks Lääne-Viru maakonnastrateegia aastateks 2023-2035 ning Lääne-Virumaa tervise ja heaolu arengukava 2023-2035. Dokumendi tekstis on andmeallikatele vajadusel ka konkreetsemalt viidatud. Samuti on funktsionaalse arengukava I etapi koostamisel lähtutud haiglale pandud kohustustest elutähtsa teenuse toimepidevuse tagamisel.
Peamistest eesmärkidest lähtuvalt on haiglal järgmised strateegilised suunad:
- Kestlikult arenev üldhaigla – Haigla on seadnud enda suureks missiooniks olla osa Eesti tervishoiukorralduses ning peamiseks eestkõnelejaks ja koostööpartneriks tervishoiu valdkonnas piirkonnas. Seda toetavad nii erinevad valdkonna arengut puudutavad strateegiad riiklikul tasandil kui ka maakondlikul tasandil. Haigla on seadnud põhisuunaks tervishoiuteenuste integratsiooni Lääne-Viru maakonnas, millest üks olulisem komponent on koostöö arendamine perearstiabiga, sh kogu esmatasandi kaasamine. Haiglast on tänaseks päevaks kujunenud pidevalt uuenev haigla. Uuenemine ei toimu ainult tehnoloogia, personali, vaid ka suhtlemise ja kommunikatsiooni osas. Areng tehnoloogia ja digitaliseerimise valdkondades on loonud haiglale uued võimalused. Haigla on pidevas arengus ja kasutame uuendusmeelsust, et tõsta meditsiini taset piirkonnas.
- Parim võimalik ravi patsiendile – Patsiendid on meie jaoks kõige olulisemad. Patsientide arvamused ja rahulolu on väga tähtsal kohal parima tulemuse saavutamisel. Võib öelda, et haiglas pole päeva, kus patsiendi arvamusega kokkupuude puudub. Patsiendi kogemusest sõltub otseselt rahulolu raviteenusega. Samas lisandub patsientide teadlikkuse pool, kuna üldiselt lõpeb raviteekond patsiendi kodus, kus ta peab iseseisvalt hakkama saama. Haigla poolt pakutav raviteenus on patsiendivaates algusest lõpuni ohutu ja turvaline, sellesse panustavad kõik osapooled.
- Koostööle suunatud ja avatud organisatsioon – Haigla on maakondlik üldhaigla, seega on meil vastutus tagada tervishoiuteenuse toimepidevus Lääne-Viru maakonnas. See eeldab tihedat koostööd teiste kõrgema etapi haiglatega, esmatasanditeenuste osutajatega ja sotsiaalteenuste pakkujatega maakonnas. Lisaks oleme avatud ja peame aktiivset suhtlust riiklike partnerite, erameditsiiniteenuseid pakkuvate asutustega (sh Tervisekassa valikpartnerid) kui ka avalikkusega tervishoiusüsteemi arendamise teemadel. Kuna eesmärgiks on parima raviteenuse pakkumine patsientidele, siis peame koostöös teistega vaatama üle ka tervishoiusüsteemi ressursikasutuse ja rahastuspõhimõtted ning tagama, et kogu süsteem (kõik osapooled) toimiksid kui üks terviklik meeskond. Haigla teeb mitmesugust koostööd erinevate asutustega nii sise- kui välisturvalisuse tagamisel. Üheks olulisemaks koostööpartneriks on Kaitseministeerium ja Kaitsevägi – sõjaväeosa Tapal, keskpolügoon ja NATO üksuste teenindamine lähima haiglana ja koheselt vajaminevate eriarstiabi tervishoiuteenuste osutamine kaitseväelastele ja NATO üksuste sõjaväelastele. Senine ligi 10-aastane koostöö on haiglale andnud väärtusliku kogemuse ning teatava spetsiifilisuse. Haiglal on sellega kujunenud välja oluline roll riigikaitse mõttes.
- Personali väärtustamine läbi töökeskkonna arendamise – Haigla suurimaks väärtuseks on meie professionaalne meeskond. Inimeste tervisesse investeerimine nõuab investeeringuid ka meie töötajatesse. Seega teeme kõik, et meie haiglas töötamine oleks motiveeriv, arendav ja turvaline. Suureks sooviks on, et töötajatel oleks haiglas pikaajaline ja rahuldust pakkuv karjäär, kus on piisavalt väljakutseid ja arenguvõimalusi. Parema töökeskkonna loomisel peab vaatama tervishoiule omaseid riske, mida tuleb juhtida turvalisuse tagamiseks. Töö̈- ja arengukeskkonna kujundamisel on tähtis roll meie kõigi tasemete juhtidel. Lisaks on oluline väärtustada iga töötaja panust. Töökeskkonna arendamisel peame oluliseks sise- ja väliskommunikatsiooni kanalite arendamist ja nende selgust, kuna paljud valdkonna probleemid on seotud otseselt inimestevahelise suhtlemisega.
- Tervena elatud aastate väärtustamine ehk ennetustegevus – Eesti elanike eeldatav eluiga ja tervena elatud aastad on tõusnud, mis näitab ennetustegevuste olulisust ning inimeste teadlikkuse suurenemist. Tervena elatud aastad kasvavad kiiremini kui eeldatav eluiga ehk inimesed elavad suurema osa oma elust tervisest tulenevate piiranguteta. Ebavõrdsus tervises – soo, piirkonna ja haridustasemete vahel – väheneb. Haigla peab oluliseks olla piirkonnas ennetustegevuses koostööpartneriks ning ka projektide/kampaaniate eestvedajaks.
Meie missiooniks on tegutseda ja arendada tervishoiuvaldkonda Lääne-Viru maakonnas, siin elavate elanike ja külaliste parema tervise nimel, olles partneriks nii üksikisikule kui erinevatele asutustele/ettevõttetele.
AS_Rakvere_Haigla_funktsionaalne_arengukava_I_etapp_03.2025
